出演者

各社の新卒採用概要

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ランキング結果に対する所感

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伊藤忠商事株式会社
臼田

高い評価をいただき、大変嬉しく思います。
特に理系総合ランキングでは昨年度11位から7位へと順位が上昇する結果となり、理系を専攻している学生の皆さまにもより関心を示していただけていると感じました。

また、当社では、非資源分野に注力した事業展開を特徴としています。生活に密着した商材をメインに取り扱う点で親しみやすさを感じていただけたことも、ランキング順位に反映されたのではないかと考えています。

株式会社NTTデータグループ
村上

今年も理系総合ランキングでトップ10入りできたことを嬉しく思う一方で、昨年よりランクダウンした点については課題として受け止めています。
当社ではシステム開発という目に見えないサービスを提供していることから、「なんとなく面白そう」「ITに興味がある」など、漠然としたイメージのまま、当社に投票してくださったケースもあると考えています。そのため、学生に対しては、企業や仕事の魅力をより具体的に伝える必要があると感じています。

一方で、ITが日常生活に深く浸透するようになったと考えることもでき、ビジネスフィールドが広がっている点に魅力を感じていただけている結果でもあると捉えています。

26卒採用における学生への印象・取り組み ＜学生の印象＞

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株式会社NTTデータグループ
村上

企業を選ぶ軸として「やりたいこと」や「社風」が挙がることは、良い傾向ではないでしょうか。
実際に働き始めてみると、自分がやりたいことに携われない環境では、モチベーションを保ち続けることは正直難しいでしょう。また、共に働く社員も、働くモチベーションに大きな影響を与えます。
「やりたいこと」と「社風」の2つについて学生自身が就職活動の段階でしっかり納得した上で、就職先を決めることは、後々働き出した後にも良い影響を与えるのではないかと思います。

一方で、将来について十分に検討できていない学生も少なくありません。私たちとしても検討不足に感じられる学生には、思考を深めるための情報を提供し、本当にやりたいことや自身が望む環境が整った企業を選べるサポートに徹していきたいと考えています。

伊藤忠商事株式会社
臼田

自分がやりたいことや実現したい働き方について、しっかりと考えを持っている学生が増えたように感じています。
一方で、選考時と内定時でやりたいことが変わっている学生も少なくありません。学生には、企業についてより深く知る姿勢が必要であり、ミスマッチを防ぐためにも企業理解やキャリアについて考える機会をもう少し大事にしていただきたいと思いますね。

26卒採用における学生への印象・取り組み ＜採用方針＞

伊藤忠商事株式会社
臼田

当社の採用方針は学生に業界や企業への理解を深めてもらうことを大切にしており、企業理解促進に向けて、可能な限り学生との接触機会を増やすことに注力しています。
対面型インターンシップの開催や社員訪問など、社員一人ひとりが日々の業務の中でどのような考えや想いのもと仕事に取り組んでいるのか、企業のリアルを知れる機会をふんだんに用意しています。

株式会社NTTデータグループ
村上

NTTデータグループでは、「将来どういうキャリア選択ができるのか」「どういうビジネスパーソンに成長できるのか」など、学生が自身のキャリアを想像できることを第一に掲げており、企業や事業、業務内容については当然ながら、より社員/人に焦点を当てながら自社の特徴を伝えています。

本当は、日々の業務における魅力や面白さなども全面的に伝えたいところではありますが、NTTデータグループが提供する商品や業務内容は非常に多岐にわたります。そのため、特定の事業や業務内容に絞って訴求してしまうと、学生に対してバイアスをかけてしまいかねません。
会社説明会では、代表的な事例紹介は行うものの、最終的には学生が自身の興味を示す分野について自ら調べることを促すよう意識しています。

26卒採用における学生への印象・取り組み ＜具体的な活動採用活動＞

株式会社NTTデータグループ
村上

母集団は、夏に開催するインターンシップと秋から冬にかけて開催する1dayイベントを基盤に広報活動や学生との接点機会の創出を通じて形成していきます。その後、接点を持った学生を選考につなげるべく、学生の関心をより惹きつけるイベント開催に注力しています。

また、インターンシップでは、「学生扱いしないこと」を大切にしていますね。
実際の現場では、自分で考える力が不可欠になります。そのため、インターンシップでも実際の業務を再現することを意識し、学生扱いしないよう徹底しています。インターンシップという限られた期間にはなりますが、この時の経験が社会人として働き出した時にスタートダッシュの一助になれば嬉しいですね。キャリア教育に位置付けるとおこがましいかもしれませんが、育成の視点はいつも大事にしています。

選考においては、800名の採用目標に対して一点集中型でリソースを投下できない点や、さらに採用競合となるIT企業やコンサルティング企業の動き出しが早まっている点などもあり、10月頃から面接を開始しています。内定から入社まで1年半もの期間が空いてしまうため、繋ぎ留めに苦心する側面はありますが、やはりここでも人の魅力を打ち出しながら、学生の関心を繋ぎ留めています。

伊藤忠商事株式会社
臼田

母集団形成においては、「働く人」や「仕事」を知ってもらうことを大事にします。そのため、インターンシップ開催や社員訪問、セミナーへの出演など、当社について知れる機会をさまざまな形で提供できるよう努めています。また、選考に進んだ学生に対しても、企業理解がより深まるよう1on1や集団社員訪問などを通じて、学生が社員と対話できる機会を設けています。
当社の選考は6月1日から開始されますが、私たちとしては他の業界や企業様のこともよく知り、納得した上で、最終的に伊藤忠商事への入社を決意いただきたいと考えています。

また、広報活動では時期や地域、学生の温度感、就職活動の進捗具合に応じて、解像度や理解度が高まるよう、説明の内容や訴求ポイントなどを伝え分けることも意識しています。

27卒採用に向けた取り組み・展望

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伊藤忠商事株式会社
臼田

年々、学生の就職活動が早期化・長期化するなか、学生の理想の働き方やキャリアについての考えも変わってきています。
そのため、27卒採用においてもミスマッチが生まれないよう、引き続き学生の状況やタイミングに合わせて、幅広く情報の発信に努めたり、施策の実行に取り組んだりしていきたいと思います。

株式会社NTTデータグループ
村上

個人的には、26卒採用から大きな変化が生じることはないと考えています。
そうなると、夏のインターンシップは、例年通り、重要なポイントになるでしょう。
27卒採用でも変わらずインターンシップに向けて、母集団形成や学生の企業理解促進に注力し、最終的にはNTTデータグループへの入社に至るまでの導線を築いていくことが重要になるでしょう。
また、インターンシップに参加できなかった方々に対しても、門戸が閉じられないよう、情報提供に努めていきたいですね。

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