出演者

新卒採用概要

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学生から支持を受けている背景

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アクセンチュア株式会社
牧村

従来までの新卒採用は、安定した会社で働くことを重視し、それをリスクヘッジだと考える学生が大半を占めていた印象があります。しかしながら、転職を繰り返しながらキャリアを築く欧米型のキャリア形成が注目されるなどキャリアへの考え方が変化する中で、学生の価値観も大きく変わりつつあると感じています。

以前と変わらず企業の安定性を重視する側面は残るものの、「どのようなスキル・経験を身につけられるのか」を重視する学生が増えたように思います。その点、アクセンチュアでは、ジョブ型雇用や職種別採用が注目されるよりも前から、職種ごとの採用に取り組んできました。学生の「やりたいこと」にマッチする職種への配属が約束されている点は、今の学生の価値観にも合致しており、結果的に学生から支持を得ることにつながったのかなと。

また、学生との会話の中で、キャリア形成において多様な選択肢を得られること、つまり「ポータブルなスキルを身につけられること＝安定」と捉えていることにも気づきました。「安定志向＝事業の盤石さ・雇用の安定性」ではなく、「安定志向＝自身のキャリア形成における選択肢の多さ」と捉えているのだと思います。

アクセンチュアでは11種の職種別に採用を実施していますが、入社後も自ら手を挙げることで別のポジションにチャレンジできる制度を設けています。1人ひとりが思い描くキャリアを形成するにあたって、転職することなく1つの企業内で柔軟にキャリアを形成できる点は、先述の今の学生がイメージする“安定志向”に即しているのではないでしょうか。
このように柔軟にキャリアを形成できる環境がある点も、学生から支持を集めている一因になっていると思います。

インターンシップの取り組み

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アクセンチュア株式会社
牧村

弊社ではインターンシップを「学生のコンサルティング業界理解を促す場」「キャリアを考える機会提供の場」と位置づけて実施しています。

そのため、実務をよく知る現場社員が中心となってコンテンツの企画や設計に取り組みます。一方、採用部門は、母集団形成や当日の運営を担うなど、現場社員と役割分担しながらインターンシップを実施しています。

職種によってコンテンツの内容は異なりますが、学生を「お客様扱い」しないことを大切にしています。ワークに取り組む間は、良い意味で助け過ぎないようワークに対するフィードバックとメンタリティーに対するサポートを明確に区分し、最終発表まで学生が自分の力でやり遂げられるよう努めています。最後まで自分でやり遂げた経験は、満足度にもつながっているように感じますね。

また、フィードバックにおいては、プログラムリードのクラスの現場社員も参加し、現場でも見聞する評価や意見を学生に伝えています。現場さながらのフィードバックを受けられるため、業務への理解が深まることはもちろんですが、業務への責任も体感できるのではないかと思います。

現場社員が採用活動に協力的な姿勢を示す理由

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アクセンチュア株式会社
牧村

日本社会全体が活性化するためには、アクセンチュアだけが成長すれば良いというものはありません。現場社員の多くは、自身の仕事に社会的意義を感じており、日本社会全体の活性化に向けては、学生に対してもコンサルティング業界についての正しい理解を広めたいという想いを抱いています。現場社員1人ひとりがそのような熱意を持っているため、インターンシップにおいても積極的に参加してくれるのだと思います。

また、アクセンチュアのお客様は、業界を問いません。インターンシップを通じて接点を持った学生が、将来的に弊社のお客様になる可能性も十分に考えられます。インターンシップを通じて、業界やアクセンチュアのファンを増やすことが私たちの事業にとってプラスになることを現場社員が理解している点も、協力的な姿勢を示してくれる一因だと考えられます。

さらに、コンサルティング業界は人がいないとビジネスが成り立たない業界です。経営層からも人材の採用や入社後の人材育成における重要性を日々発信しているため、現場社員も採用や育成に理解を示し、積極的に協力してくれるのだと思います。

今後チャレンジしていきたいこと

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アクセンチュア株式会社
牧村

学生との接点は非常に重要だと考えており、様々な機会を創出していますが、まだまだ足りていないと感じています。

地方拠点も含め、更なるスキームの拡充に取り組んでいきたいですね。

今まで以上に学生と接する時間や機会を設けられるよう、最新テクノロジーを駆使したり、業務プロセスを見直したりしながら、オペレーションの最適化に取り組んでいかなければなりません。

『就職人気企業ランキング上位「アクセンチュア」に学ぶ、
今の学生を惹きつける社員接点の創出』の詳しい内容は
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